L’assurance invalidité est pour les travailleurs, une sorte d’issue de secours en cas de situation désastreuse ou tragique. Elle permet aux travailleurs de continuer à percevoir un revenu après une blessure importante ou une maladie pouvant les éloigner du travail pendant une longue durée. Toutefois, il est important d’opter pour la bonne formule car les assurances invalidité peuvent être imposables.
Importance de l’assurance invalidité
L’assurance invalidité peut se diviser en deux types : assurance invalidité de longue durée et assurance invalidité de courte durée. Dans les deux cas, le principe et la finalité restent les mêmes. Il s’agit d’assurer les arrières des travailleurs et de leurs offrir un revenu de substitution.
Cela justifie l’appellation d’assurance salaire qui est donnée à l’assurance invalidité. Il est d’une évidence que la souscription à une assurance invalidité est d’une importance capitale pour tout travailleur. Pour prétendre à l’assurance invalidité, les blessures de l’assuré doivent le rendre incapable de travailler normalement.
Aussi, il ne doit pas exercer un travail rémunéré supplémentaire. Une agence d’assurance telle que Jean-François Gagné Assurances pourrait vous assurer et vous offrir de meilleures options.
Quels sont les critères pour que la prestation d’assurance invalidité soit non imposable ?
Pour commencer, il faut préciser qu’une assurance invalidité salaire peut être imposable ou non suivant un critère. Le critère pour qu’elle soit non imposable est que le coût payé doit être assuré à 100% par les travailleurs eux-mêmes. Cela revient à dire que tous les travailleurs d’une entreprise qui bénéficient de cet avantage doivent payer le coût de leur assurance maladie eux-mêmes.
Dans le cas où ce critère ne serait pas respecté, on parlerait d’une contamination de la garantie d’assurance de longue durée. Toutes les prestations et mêmes celles qui ont été payées intégralement deviennent imposables. Il faut retenir que le paiement intégral des coûts par les intéressés eux-mêmes est la condition pour que la prestation d’assurance invalidité soit non imposable.
Est-il plus bénéfique de bénéficier d’une assurance invalidité de longue durée non imposable ?
Il s’agit d’une interrogation suscitant beaucoup de réponses et entraînant pas mal de préjugés. Pour l’opinion publique, les prestations non imposables sont plus avantageuses et moins dispendieuses pour le travailleur. L’exemple de la mutuelle santé est souvent utilisé pour justifier cette vision. Pourtant, ce n’est pas forcément le cas et plusieurs arguments peuvent étayer cette affirmation.
- L’employé en a plus dans les poches en ayant une prestation non imposable ;
- Les formules de prestations non imposables s’appliquent à tous ;
- La garantie non imposable est beaucoup moins dispendieuse.
L’employé en a plus dans les poches en ayant une prestation non imposable
Ici, il est question des avantages que devrait fournir une prestation non imposable. La garantie d’assurance salaire de longue durée devrait fournir des revenus net compris entre 80 et 85% du revenu avant invalidité. Ce niveau peut aussi être atteint même avec une assurance invalidité imposable.
Les formules de prestations non imposables s’appliquent à tous
Elles se présentent comme le système d’un emprunt à plusieurs. Tous les travailleurs sont en capacité de bénéficier de l’assurance invalidité. Bien évidemment, ils ne pourront pas tous obtenir le même montant car le calcul est effectué en fonction du salaire de chacun. Généralement, un maximum de 85% s’applique à la prestation calculée.
La garantie non imposable est beaucoup moins dispendieuse
Tenant compte du coût de la garantie d’assurance invalidité de longue durée, la possibilité que que la garantie imposable soit nettement supérieure à la garantie non imposable est évidente. Toutefois, pour un employeur désirant payer le même pourcentage du coût du régime d’assurance pour ses employés, la garantie imposable est moins élevée que celle non imposable.
Quel est le choix idéal ?
Il est important de souscrire à une assurance invalidité peu importe votre secteur de travail. Ensuite, il vous reviendra de faire le choix idéal afin d’en sortir gagnant. Généralement, il est préférable et plus avantageux d’opter pour une garantie imposable. Cependant, la réponse ou du moins, l’option idéale dépend des formules employées et aussi du salaire des assurés.
